急！复工的加拿大人担心感染！到底有没有权利拒绝返工？
5月4日安省宣布对于重启经济而言的一个好消息，将重新开放部分季节性企业，随之而来的将逐步允许更多企业的开放。然而随着更多企业的重新开放，一些员工也倍感焦虑，担心在疫情还没有得到完全控制的情况下重返工作岗位会对他们的健康造成威胁，并想了解更多关于他们是否有权利不返工。
有实际发生的状况也证实了返工存在的隐患，比如在阿尔伯塔省南部，Cargill肉类加工厂的工人工会一直试图停止重新开放，并称大多数员工都担心返工（公司的2000名员工中有近一半人确诊）。
多伦多就业和劳务律师Lior Samfiru说，目前最常见的问题是，员工们担心返工有感染病毒的风险的情况下是否必须返回工作岗位？还有公司的雇主问他，如果员工不想返工，该怎么办？
下面这些常见问题是你需要了解的劳务义务，如果你需要返回工作：
员工们是否必须返回工作岗位？多伦多就业和劳工律师Howard Levitt说：“别无选择，如果工作场所安全，员工们就必须返回工作岗位”。
Samfiru同意Levitt的说法，只要用人单位符合省和当地卫生局提出的安全要求和预防措施，员工们就必须照常返回工作岗位。他说：“尽管员工有顾虑或感到不安全隐患，也必须返回工作岗位”。
Samfiru还说如果员工们选择不这样做，雇主将在权利范围内考虑其不正当行为或解雇，这意味着将会有人因此失去工作，以及目前从政府得到的福利。
他还补充说：“很多人认为自己可以决定不返回工作岗位，但这不是正确的，而且我认为很多人会发现自己处于辞职的边缘，而实际上他们并没有打算辞职”。
员工在返工前需要问雇主什么问题？
卡尔加里的的就业律师Randi Collins说，在返工之前，员工需要做的第一步就是询问将采取的安全措施，以确保减少接触病毒的风险。例如应该询问，将提供什么个人防护装备，或者期望他们自己准备防护装备。
Collins说：“如果是零售收银员的工作，员工们应该询问将使用什么方式付款，以及他们的雇主是否会在员工和顾客之间设置屏障保护，还有将采取哪些物理社交隔离的措施”。
他强调说：“这一点至关重要，如果你没有询问公司将采取什么措施降低员工风险就拒绝返回工作岗位，这可能会让人误解你是不正当行为，或者没有采取合理的方式拒绝返工”。
如果员工不相信工作场所是安全的怎么办？
如果员工认为雇主没有采取安全措施尽量保持工作环境安全，或者没有达到政府规定的安全标准，他们可以拒绝工作。但Samfiru强调这是个正式流程，雇员向雇主提出拒绝的理由及其建议，而雇主没有想办法去解决问题。
如果无法解决问题，就会从劳工部门请来一名检察员，审查工作场所以检查工作场所是否安全，是否符合标准。最终无论是什么结果都会对当事人有约束力。如果检查员说“不，工作场所不是安全的”雇主就要做出改变，如果检察员是安全检查通过，那员工就必须要返回工作岗位。而且在调查期间，员工没有义务工作。
在周二的质询环节，加拿大国会下议院议员Chrystia Freeland强调说，加拿大各地的员工都可以拒绝在不安全的工作环境中工作，并且依旧可以获得加拿大的紧急福利。
我们期待看到很多工作场所调查吗？
Samfiru说：“各省都表示他们知道这种情况会越来越频繁，所以雇佣了更多的检查员。重新开业的企业数量和受影响的员工数量，将是每个省劳工部门要处理的重大问题，我认为检察人员接下来将一天24小时不间断的对各个企业进行检查”。
调查工作场所安全性存在哪些潜在挑战？
Samfiru说：检查人员不一定必须接受过特殊的专业训练，他们处理的问题包括评估机器是否安全或者是否有合适的操作重型机械的设备。检察人员未必能检测确保员工是否安全不受病毒感染。所以正因如此，检察员中的一些人会发现自己处于一种无法正确评估的情况，所以可能会做出一些不是最恰当的决定。
如果员工重返工作岗位，感染COVID-19怎么办？
Samfiru说：在这种情况下，最好的办法就是通过劳工补偿解决，但一般情况下，雇员是无法对雇主采取法律行动的。即使雇主对他们所采取的安全预防措施有所疏忽，雇员也没有权利申请工伤赔偿，而且被视为工伤。
但如果发现雇主存在疏忽安全措施的过失，那些没有受到劳工保护的人可以采取法律行动。但是也很难证明是否是在工作期间感染病毒，因为你不知道是否是因走在街上、去超市、出去散步或是和家人接触而感染的病毒。
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