BC第31次延长“省紧急状态”！“增强版禁令”持续至5月25日！全省“共进退”暂无“重开V2.0”计划
（5月11日），BC省宣布第31次延长始于去年3月18日的“省紧急状态”。
省紧急状态的实施期限仅为两周，所以在延续至今的疫情中才会有如此多次的延长实施。在省紧急状态下，省政府会被授予更多权力，以确保公共安全首位度和便于政府管理危机，对系列防疫抗疫公共卫生令得以执法。
BC省现在病例数还在高位，疫苗接种也才刚开始进入规模，所以此次延期紧急状态属于必然。 BC的“重开v.2.0”计划未有成形
在BC省，随着近一个月来的病例数下降和疫苗接种率接近40%，对“放宽限制”或“解禁”的呼声也就高了起来。不过，对于“先放宽部分地区的限制”的方案，BC省政府已经明确表示排除。
省卫生官邦妮亨利说，BC省曾想过按不同地区区别处理“解禁”问题的方法，但后来已经认识到此路不通，因为无论如何都会存在人员交流，存在省内外居民仍须旅行和保持相互接触的现实。
简而言之，就是BC省将会全省"共进退"，各地区的解禁或部分解禁将同步进行，因为病毒在各地发生传播常常为始料所不及，且BC省的免疫水平还远未达到可以允许局部解禁的程度。
就萨省上周二所宣布的“重开路线图”，邦妮亨利也表示，本省不会效仿萨省以疫苗接种率为触发条件的阶段性重开的做法。
在萨省的重开路线图中，第一步计划包括有“重开餐馆酒吧（每桌不超过6人）”、“允许不超过10人参加的室内外私人或家庭聚会”、“允许不超过30人的室内和不超过150人的室外公共聚会”等内容，触发时机是“40岁以上70%接种首剂的三周之后”，也就是5月30日。按路线图，最早到7月中旬时，该省的大部分限制措施就会被取消。
BC省的重开将是“V2.0版”的，相对于去年5月开始的“V1.0版”重开。去年的“四阶段重开计划”还没有走到最后的第四阶段，因为直至现在本省也未能达到“广泛接种疫苗或实现群体免疫或有特效治疗药物”的触发条件。
无论有何种重开计划，从3月29日开始实行的“全省限制”增强限令，即临时禁止餐馆堂食和群体健身活动等的临时令，还将继续实施到5月25日。也就是在实施这些增强限令措施之后，BC省的新增病例数才发生了大幅下降，住院病例数也有所减少。
如何重开确实在很大程度上会取决于疫苗接种进度。按加拿大政府4月23日的建模分析结果，成年人首剂接种率超过75%和完成接种率超过20%，就可能有条件取消或放松防疫限制措施。
不过BC省截至昨日总人口首剂接种率还不到40%（成年人首剂接种率不到50%），总人口已接种两剂完成接种率才刚过2%（成年人约2.54%）。
⬆ BC省截至5月10日的总人口接种率为约40%
按照估计，BC省到6月份上旬至中旬就会实现这些接种率目标，就未来“后疫情时代”的安排，也会在近期有新的宣布。
BC下月实施临时带薪病假计划
今天（5月11日），BC省劳工厅长白恩赫（Harry Bains）宣布了一项临时“带薪病假”计划。计划的核心内容是“没有病假福利的雇员，于2021年12月31日之前，可享有不超过3天的带薪病假，政府向雇主提供报销”。
适用于这项短期临时计划的情况，包括雇员出现COVID-19感染症状、在作自我隔离或在等待检测结果等。加拿大虽有“复苏期病假”（CRSB）的联邦疫情救助福利，但如雇员出现以上状况，再得到CRSB救助福利之前还会存在有几天的时间差，所以BC省的这项临时措施正是为了填补这个时间差而来。
按照BC省工作安全局（WorkSafe BC）的设计，在这不超过三天的带薪病假期间，雇主必须向合资格雇员支付全额工资。如雇主没有带薪病假计划，政府会向雇主提供每人每天最多200元的相关报销。这里所说的雇员包括全职和兼职雇员。临时计划独立于雇员薪酬体系之外，和雇主缴纳保险金或事故基金也无关。
预计这项“临时带薪病假和雇主报销计划”会从6月份开始实施。白恩赫预计，相关系统会在现有技术基础之上在30天之内建立完成，系统开始运行后，雇主需要在省工作安全局登记。
临时计划于今年年底到期之后，BC省会从明年年初开始实施一项永久性的带薪病假计划。
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