华人护士晒「年薪53万」但加拿大近50%卫生保健工作者准备辞职...
在加拿大，医护人员的高薪让不少行业的人感到羡慕，但是他们所承受的压力，也确实不是一般工作能体会到的。根据一项新的调查，在安大略省北部的加拿大公共雇员联盟(CUPE)，近一半的卫生保健工作者正考虑在明年辞职。https://mmbiz.qlogo.cn/sz_mmbiz_png/3LxMQLD9XuJqsC5kjOmJtp7iahRG9gpK3VngXOrAdBO4Q38wqurWOSOiaXXLjTEIgiae8MKjw5dW06JS95mDxZD8g/640?wx_fmt=png&from=appmsg&wx_CUPE的安大略省医院工会委员会聘请了Nanos研究公司，该公司调查了全省750多名医院工作人员。这些工人包括注册护士、个人支持人员、管家和文职人员，接受调查的人中有59人居住在安大略省北部。在Sudbury举行的新闻发布会上，安大略省医院工会理事会财务秘书Sharon Richer说：“调查证实，员工对自己的工作条件非常不满，这对他们的心理健康产生了深远的影响。”https://mmbiz.qlogo.cn/sz_mmbiz_png/3LxMQLD9XuJqsC5kjOmJtp7iahRG9gpK369tra8HdfIhQ5cn3YWkz4tQzqmO2HoENib5LC7U6b6bbMy3pgTnG8wg/640?wx_fmt=png&from=appmsg&wx_接受调查的70%的员工表示，他们所在的医院没有足够的员工来提供高质量的病人护理。Sharon说，安大略省北部的民调结果普遍高于安大略省的平均水平。
例如，来自安大略省北部的58%的受访者表示，他们每天都害怕上班，而全省平均水平为41%。
https://mmbiz.qlogo.cn/sz_mmbiz_png/3LxMQLD9XuJqsC5kjOmJtp7iahRG9gpK3MpsLkTufo3CiadYicB2VhCbcfAb6230kh1azE9SpxRVPugULeBqzEc7Q/640?wx_fmt=png&from=appmsg&wx_“我们从会员那里听说，许多人经常在车里哭得泣不成声。
他们上班前会哭，轮班时也会哭，你知道，当工作压力渗透到家庭生活中时，他们在家里崩溃了。”就像最近一位小红书网友，就聊到了加拿大护士工资和加班的问题，也是引起了不小的讨论。https://mmbiz.qlogo.cn/sz_mmbiz_png/3LxMQLD9XuJqsC5kjOmJtp7iahRG9gpK34Rgcxejy5mLMRicq5cX7DWbKXfvjibA6mqrjLFRzeQHyiaHyIFafLjTeg/640?wx_fmt=png&from=appmsg&wx_（图源自小红书）据这位网友透露，在2022年，魁省的护士一年税前收入能达到53万多。当然了，疫情期间，护士加班成了家常便饭，所以收入也是上了一个台阶，大部分是加班所得。“疫情期间，因为到处缺护士，护士的加班级别上都是双倍工资的，周末还额外付200刀/天。现在疫情也都过去了，护士的加班又回到了以前的标准。”https://mmbiz.qlogo.cn/sz_mmbiz_png/3LxMQLD9XuJqsC5kjOmJtp7iahRG9gpK3Kn5iaJic6ja8ibhj0VObgAGyjOlekicc8L67L3Nmz2y215Kb6TGTKtRuMg/640?wx_fmt=png&from=appmsg&wx_（图源自小红书）据这位网友表示，任何超过正常工作日或正常工作周的工作时间，经上级批准或知悉并无异议，均被视为加班时间。简单来说，就是一天工作7.5小时，7.5小时以上的时间都算加班，一周37.5小时，超过37.5小时的时间算加班。加班工作的员工按其正常工资的1.5倍支付，如果在公共假日加班工作，则除了假日工资外，按其正常工资的两倍或1.5倍支付，每年的圣诞节和元旦是2倍加班费。https://mmbiz.qlogo.cn/sz_mmbiz_png/3LxMQLD9XuJqsC5kjOmJtp7iahRG9gpK3cqmnvic66ODtjdsvVesvH6TI5wmdkmyLeE8yfmAKqs2eHjODv03WzCQ/640?wx_fmt=png&from=appmsg&wx_对此，有知情人士表示：“关键是时薪，我知道的都只是30多，老护士40多，加班都是拿命换钱，所以现在护士都不喜欢加班。平时只有2倍加班费才抢，有时候2倍加班费都没人上，但是平时都是1.5倍加班费，总找不到人上，没人愿意，多挣的都交税了。”还有网友问道：“我就想知道挣这么多得交多少的税，让我听听坚定一下不想挣钱的想法...”https://mmbiz.qlogo.cn/sz_mmbiz_png/3LxMQLD9XuJqsC5kjOmJtp7iahRG9gpK3OF5ILFZecs2sg365HIPYGds425504wllb5skqktMmzEWZZBym02IGA/640?wx_fmt=png&from=appmsg&wx_底下也有网友回复道：“差不多是一半...”
更有网友犀利地指出，这完全就是拿命去换钱，毕竟熬夜之类的实在是太伤身体了！https://mmbiz.qlogo.cn/sz_mmbiz_png/3LxMQLD9XuJqsC5kjOmJtp7iahRG9gpK3GnBg9FwNypSYOfMicc6vDZniaAj67PV8Eic9bUJUO3lJvRxpabjV6AKpg/640?wx_fmt=png&from=appmsg&wx_正因如此，不少人都呼吁增加加拿大医疗保健支出。安大略医院工会委员会第一副主席Dave Verch说，该省去年医院预算增加了0.5%，但完全没有跟上通货膨胀的步伐。“这是在医疗保健通胀达到5.6%左右的时候，这是实实在在的减薪。”
https://mmbiz.qlogo.cn/sz_mmbiz_png/3LxMQLD9XuJqsC5kjOmJtp7iahRG9gpK3xs5sCSxJdIg0yDY1VS0NesoXB9AZ3KyW3X3fuACFj8l2LyIfEy37Lw/640?wx_fmt=png&from=appmsg&wx_CUPE呼吁该省在四年内每年增加12.5亿加元的医疗保健支出，以提高医院人员配备水平，创造更多的全职工作。
Dave说：“我们估计安大略省在未来四年将需要6万多名员工来跟上人口增长和老龄化的步伐。
这需要一项人力卫生资源战略，其中必须包括可管理工作量的承诺，这可以通过工作人员与患者的比例来实现。”https://mmbiz.qlogo.cn/sz_mmbiz_png/3LxMQLD9XuJqsC5kjOmJtp7iahRG9gpK3Dic1p9tG4IlrDfIezB9icQx0q2drKLJVHAW1XibjhFh0FvGt5t4OFjBhA/640?wx_fmt=png&from=appmsg&wx_他还表示，更好的医护人员与病人的比例可以提高士气，减少许多工作人员正在经历的压力和焦虑。除此以外，提高医疗工作者的薪酬也会提高保留率。“我们遇到过这样的情况，员工离开医院，去一家机构工作，一周后又回到同一家医院，这似乎是对纳税人的钱的一种非常不合理的浪费。”https://mmbiz.qlogo.cn/sz_mmbiz_png/3LxMQLD9XuJqsC5kjOmJtp7iahRG9gpK3axNiaRYVicWlV0ftkHFuwWVOvbkHicliaE7mQoHRs68HJLwzWcRicc5oopg/640?wx_fmt=png&from=appmsg&wx_在医院护理之外，加拿大医学协会呼吁在全国范围内加大对初级保健的投资。加拿大医学协会估计，未来五年加拿大将需要7,500名家庭医生，未来10年将需要1.5万名家庭医生。
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