|
2026年1月起，全美将有19个州、49个城市和郡上调最低工资，其中数十个地区的时薪将提升至15美元或以上。
尽管联邦最低工资自2009年以来一直停留在 7.25美元/小时，但许多州与地方政府仍持续通过立法或依照通胀自动调整最低薪资。
根据劳工权益组织“全国就业法项目”（National Employment Law Project，NELP）年度报告，截至2026年底，全美将有88个辖区提高最低工资。
主要涨幅包括： 内布拉斯加州：最低工资明年将从 13.50 美元调升至 15美元/小时 罗得岛州：将从 15 美元提升至 16美元/小时 丹佛市（科罗拉多州）：从 18.81 美元升至 19.29美元/小时 亚利桑那州弗拉格斯塔夫市：从 17.85 美元升至 18.35美元/小时
研究员雅内特·拉斯罗普（Yannet Lathrop）指出，住房、食品、能源价格飙升，让更多美国低收入劳动者压力加大，最低工资上涨“只是帮助他们勉强追上生活成本”。
她说：“许多人连基本生活——食物、住房、药物——都难以维持。提高最低工资能稍微抵消通胀影响，让他们不会掉队。”
研究也显示，提高最低工资可改善工人的身心健康、教育成果，同时有利社区整体发展。
最低工资的上调长期以来都是美国争议不断的议题。支持者认为，提高薪资能够帮助低收入劳动者承担基本生活开销，同时将更多资金投入消费市场，从而带动经济整体增长。
然而，许多企业主，尤其是中小企业主，则对涨薪持反对态度。他们担忧最低工资提高将显著增加运营成本，迫使企业通过裁员或调涨价格来维持经营。
在罗得岛，围绕最低工资调整的争论尤为激烈。该州今年曾提出一项计划，准备每年上调1美元，并在2030年达到每小时20美元。但由于企业团体强烈反对，加之整体经济前景不明朗，该方案最终被大幅削减为仅调整未来两年，最低工资将在2027年提升至17美元/小时。
即便如此，共和党议员仍不满意，认为涨薪将让企业无力负担薪资成本，最终导致解雇员工。州众议院共和党党鞭大卫·普莱斯甚至表示：“真正的最低工资是0美元，那是他们被解雇后拿到的。”
与此同时，全美仍有20个州将最低工资维持在联邦标准的7.25美元，多数位于由共和党主导的州，包括阿拉巴马、德州、爱荷华与怀俄明等。
密苏里州的情况同样颇具代表性。该州选民去年通过公投，同意将最低工资提高至15美元/小时，并在未来与通胀挂钩自动调整，同时纳入带薪病假的保障。
但今年，由共和党占多数的州议会通过立法，废除带薪病假条款，并取消未来随通胀自动调涨的机制。
根据现行规定，最低工资仍将在下月升至15美元，但之后将不再继续提高。州长迈克·基霍在签署法案时表示，此举旨在“保护家庭、企业和小商户，减少不必要的负担与过度监管”。
| 
