美离职创新高！全美超10万人酝酿罢工，要求涨资，疫情让富者愈富、贫者愈贫
过去几十年来，美国的罢工事件急遽减少；但是从最近几个月以来，罢工事件愈来愈多，全国还有超过10万名劳工正在酝酿罢工，规模为过去几十年来首见，这也凸显在新冠疫情的劳工短缺情势下，劳工与资方谈判握有的筹码也愈来愈雄厚。
国会山报(The Hill)报导，目前全国正在酝酿罢工的工会涵盖超过10万名劳工，除非与资方的谈判能够达成共识；
这些工会涵盖影视从业人员，强鹿(John Deere)工厂劳工及凯瑟医疗集团(Kaiser Permanente)护理师等，但好莱坞影视业从业劳资双方16日晚以达成协议，避过原定18日展开的罢工危机。
企业普遍缺人 劳工握更多筹码
全国已有数千名劳工正在罢工中，包括2000名纽约医疗机构从业人员，700名麻萨诸塞州医疗机构护理人员，1400名遍及密西根、内布拉斯加、宾州、田纳西州的工厂的家乐氏(Kellogg)工厂劳工等。
若酝酿中的罢工最后都真的如期进行，将是最近几十年来首见；过去几十年来，美国工会成员不断流失，法规对劳工也愈发不友善，让罢工事件骤减，例如去年超过1000名劳工的罢工事件仅11次，而在1950到1980年代，平均每年都会有300次。
各地出现罢工声浪的最主要原因，是当前的缺工情势普遍，企业很难找到人力替补空缺，让劳工有更多筹码；今年7月，美国的职位开缺数高达1100万，为历史新高，到8月仍在1040万的高位。
薪水纹风不动 富者恒富贫者愈贫
疫情造成的结果也触发劳工罢工的动机；美国劳工联合会和产业工会联合会(AFL-CIO)主席丽兹．舒勒(Liz Shuler)表示，劳工们受够了处在恶劣的工作环境，且薪资纹风不动的情况下，疫情却让富者愈富、贫者愈贫。
因疫情而疲于奔命的医事人员更是如此，凯瑟医疗集团的护理师就坚持，每年必须加薪4%，增加招聘人手，反对新人及资深员工薪资鸿沟的「双轨制报酬」等；但是凯瑟只愿意加薪1%，让谈判陷入僵局。
俄勒冈州护理及健康人员联盟(Oregon Federation of Nurses and Health Professionals)主席茱蒂．巴萧(Jodi Barschow)就表示，凯瑟的提议对时时刻刻面临染疫风险的第一线员工极度不尊重。
找工作不难，4个月2000万人递辞呈，美离职潮创新高佛州一处退休社区，几名男士悠闲的聚会聊天。(Getty Images)
最新联邦数据显示，今年4月到8月美国劳工离职人数上看2000万人，比去年同期增加60%，甚至高于过去50年来职场最热的2019年春夏约12%。
华尔街日报(WSJ)报导，这些数据不计退休人数，但包括跳槽、重返校园、离职照顾家庭或单纯想休息者。
数据显示，人们离职的原因很多，如5月有许多人离职回归校园，8月则有一波辞职潮；劳工部其他数据显示，换工作的人数稳定增加，4月到8月美国劳动人口约200万人受雇，但仍比新冠肺炎疫情前少近3%。
8月经季节调整后有430万人辞职，但8月是传统的高变动月份，因为许多20多岁的年轻人离职返回校园，而今年数据则创下劳工部2000年开始追踪以来的新高。
每年负责4万场离职面谈的顾问公司工作协会(Work Institute)主席内尔姆斯(Danny Nelms)表示，大量员工辞职说明了许多雇主难以弥补人力缺口的原因。
他说，许多员工现在具备罕见优势：工作多、薪水高、企业抢人。
他说："疫情拖了太久，对人们的身心都有影响，这些是让人们反思生活、职涯和工作，现有超过1000万个职缺，想换工作并不难。"
部分产业的情况较其他产业严重，健康照护、零售商与食品业夏末的离职率特别高，中西部与南部的人力流失也很严重，其中德州与佛州的旅游业和医疗体系流失最多员工。
研究全美50大企业的劳动力研究公司Visier指出，资遣员工的离职情况较明显，而资深员工今年1月到8月的离职情况也比去年同期还严重。
部分企业的资深员工离职率比去年同期增加53%到57%，年介40岁至50岁的员工通常不易辞职，但今年辞职人数也增加至少38%。
领英(LinkedIn)则表示，目前搜索辞职相关的关键字，比今年稍早增加了20%，相关标签包括大辞职(greatresignation)、新工作(newjob)、找工作(jobhunt)和筋疲力尽(burnout)等。
观察雇主与求职者活动的招募软件公司(iCIMS)指出，9月职场开缺比1月时增加86%，但求职者仅增加8%。
德州农工大学(Business School at Texas A&M University)管理学副教授克洛茨(Anthony Klotz)表示，尽管8月离职人数创新高，2019年许多人也在市场热络时辞职并寻找更好的机会，"辞职者都说，我成为大辞职潮(Great Resignation)的一员，就算只是平常年份，也会有部分人辞职。"
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