|
BC省政府近日在WorkBC.ca上发布了全新一版的BC省劳动力市场展望（Outlook）。
本次的Outlook预测了从2021年到2031年全省的劳动力市场需求和供应趋势。
报告中预测了全省未来的61个行业、500个职位和7个地区的职业发展趋势。
无论是寻找第一份工作、在后疫情时代重返就业岗位还是计划在未来实现职业转型，这份展望报告都能为大家提供到最具权威的参考。
报告亮点
BC省政府预测，未来十年本省将会有1,004,000个职位出现空缺。
在这些空缺岗位中，有将近80%都需要求职者接受高等教育或培训。
在这即将到来的100万个职业空缺中，有63%是现有岗位的员工退休造成的，而另外37%是随着经济发展而创造的新岗位。
地区分布：
在BC省的7个地区中，职位空缺最高的是大陆/西南经济区（Mainland/Southwest），达到了65.32万个。
其中包含了大温地区、弗雷泽谷、Squamish-Lillooet以及阳光海岸，总人口超过270万。
劳动力来源：
BC省政府预测，这100万个岗位空缺，48%都将由本省的年轻人来填补，34%将来自于外国新移民，外省移民将占8%。
关键技能：
BC省政府公布了未来十年，雇主们最注重的10项关键技能。
倾听能力、表达能力、批判性思维、阅读理解能力、监察、社会洞察力、写作能力、判断和决策能力、复杂问题的解决能力、协调能力。
关键领域：
报告显示，有五大关键领域占据了BC省总岗位空缺的一半以上。
14% 医疗保健和社会援助行业 14% 专业、科技服务行业 10% 零售、贸易行业 8% 建筑业 7% 住宿和餐饮服务行业
其中，科技（STEM）岗位空缺将超过111,000个，技术（Skilled trades）将有85,000个。
教育背景：
未来，BC省就业市场对求职者的教育背景要求变得更高。
在100万个岗位空缺中，仅有3%不要求有高中以上学历。
20%的岗位需要求职者拥有高中以上学历或经过特定的培训才能上岗。
36%的岗位需要求职者拥有本科以上背景。
29%的岗位需要求职者拥有大专/文凭背景。
12%的岗位需要求职者拥有学徒证书。
十大技术工人岗位：
厨师 汽车服务技术人员 建筑行业帮手和劳工 发型师、理发师 木匠 建筑电工 重型设备操作员 画家和装饰师 焊工及相关机械操作员 水管工
WorkBC新版本变化
在新版劳动力展望报告发布的同时，Work BC也对其网站进行了更新。
职业搜索工具：
新的职业搜索工具现在允许求职者使用八个过滤类别搜索感兴趣的职业。
包括地区、教育、职业兴趣、行业、职业类别、兼职/全职、薪水和关键字。
职业过渡工具：
新的职业过渡工具可以帮助求职者通过教育、经验、技能等信息来规划从现有职业转型过渡到其他职业的可能性。
新增教育类别：
Work BC将从前的文凭和证书教育类别分为了两个子类别：学徒证书、其他文凭和证书。
BC省新移民趋势
根据BC省劳动力市场展望报告，新移民在未来十年是BC省的第二大劳动力来源群体。
每年，预计会有3.5万新移民加入到BC省劳动力市场当中。
报告显示，移民是推动BC省劳动力需求和发展的重要组成部分。
他们能够为社区带来新的视角和新的想法，帮助BC省社区充满活力、保持多样化和继续繁荣。
同时，新移民也能为BC省带来宝贵的技能，填补经济发展中的重要工作岗位并展开业务。
未来3年内，联邦政府将欢迎120万移民进入加拿大，目标是推动短期经济复苏和长期经济增长，解决劳动力严重短缺和老龄化带来的挑战。
2022年，加拿大预计吸收永久居民41.1万名，大多数人年龄都在28岁、受过高等教育且拥有特定技能，其中70%的人属于“经济阶层”。
在全国范围内，BC省将会吸收17%的新移民，其中78%都会定在大温地区。
预计在2022年，BC省将会有超过7万名新永久居民，其中5.5万人会定居在大温！
| 
