全美一个月430万人辞职，创21世纪最高纪录！员工：“我的美国梦已死”
近期有一个社会现象值得我们关注 美国出现了史上最大的辞职潮！
即便经美国济活动恢复 但各行业出现大量空缺职位 10万人罢工、430万人辞职 1000万个岗位空缺的出现 一场席卷美国的罢工浪潮 正快速影响各个重要行业
人们的求职意愿依然不强烈 甚至有人表示： “给多少钱，都不回去上班了！”
根据最新的联邦数据显示，美国工人正在以创纪录的速度辞职，全美各地空缺职位接近历史最高水平。
仅仅在8月份一个月，就有430万美国人辞职！占到了美国全部劳动力的2.9%。 值得注意的是，这400多万人还都是自愿辞职，而并非解雇。
与此同时，美国现在职位空缺也高达1040万！ 都同时创下了21世纪以来的最高纪录！ 这也意味着美国“辞职潮”(the Great Resignation)的正式到来！
01 “关门了 因为没人想工作！”
现在你在美国的各大城市的餐馆、理发店等服务行业，可能会时不时的看到门口贴着这样的一些牌子。
Wendys快餐店门口 “关门！我们都辞职了！”
“不好意思亲们，我们关门了，因为人手短缺、没人愿意工作啦！”
“对了，另外补充一句。我们的确是个很抠门的老板。因为给的工资很低、没福利，但没办法，这都拜政府所赐。”
chipotle门口 “我们拿着超低的工资！做着超负荷的工作！”
“快来投简历吧！我们送你免费早餐券~”
“即便我们再努力的工作，公司也无法支付我们足够支撑我们好好日子的薪水。毕竟工作激情也不能当饭吃。对不住了，我们扛不住了，员工都走了，关门。” 虽说在就业市场吃紧且有大量空缺职位时候，辞职人数激增很常见，但眼下发生的一切与以往任何都不同，辞职人数在各行业也并非平均分布。
在美国劳工统计局报告中： 8月新增辞职最多的是酒店和餐馆业（+15.7万）、批发贸易业（+2.6万）和公共教育业（+2.5万）。 不过制造业、建筑业以及运输和仓储业等行业，辞职人数几乎没有增加。 在专业和商业服务领域，包括法律、工程和建筑等大多员工可以居家工作的领域，辞职情况基本持平。
△美国餐饮业，尤其是快餐业的辞职人数最多
△许多行业职位空缺率仍很高，包括作为雇主的餐馆（粉红色）和运输业（橙色）。
02 美国为啥有这么多人想辞职？？
自愿离职的人也出于不同的原因，他们的辞职报告讲述的是完全不同的故事。 公众很想把“大辞职”吹嘘成将统一改变劳动条件的全面事件，但推动辞职的因素千差万别。
1、政府撒钱+疫情
首先，有一些显而易见的客观原因。 一方面是政府慷慨撒钱，给了人们辞职的勇气。 辛苦加班拿的钱，还没有政府发的多。“人在家中坐，钱从天上来。”于是美国劳动力市场就上演了这奇幻的一幕。
再有学校停课给家庭带来的压力，企业关闭又重启、人口向不同地点和行业流动调整，以及对病毒的恐惧肯定也起到了一定作用。 还有一部分人因为工作条件无法维持，或学校关闭不得不更多时间照顾孩子，而辞职。
2、岗位比求职者多
目前，美国国内开放的工作岗位数量远超过求职者人数，增加了工人的议价能力，使他们更有信心辞去不愉快的工作。 每个人都可以选择辞职，把命运掌握在自己手中，这是一种宣泄。 某种层面，人们把大辞职归结为“所有辞职都是自愿、为了创造更好工作”的转折点。 也就是大家都抱着 “此处留不住爷，自有留爷处~”的心态。
△内布拉斯加州一家汉堡王的工人今年早些时候标语宣布他们大规模辞职，辞职率创历史新高。
3、工资涨的不如通胀不会太快
在美国逐渐开放了之后，民众压抑许久的需求开始井喷。这种复苏在需要低薪工作者的餐饮旅游行业尤其明显。 为了及时招到足够人手，企业不得不提高薪酬，餐馆、机场和酒店等典型低薪工作的员工涨薪最快。  根据美国劳工部数据，在过去五个月中，餐饮和酒店业的非管理人员的工资上涨了8.8%，远高于全行业2.8%的水平。
今年9月份以来，美国的生活成本上升的更快！9月的消费者物价指数也增长了9.4%，通胀率维持在近30年以来的高位，甚至可能连累明年的经济增长。 既然在拼命工作也赶不上物价，那还要工作干嘛？ 这让不少美国民众的心态崩了......
4、疫情顿悟
不过，这种史无前例的辞职潮背后的动因，似乎不止于此......
在一份新的工作论文中，加州大学伯克利分校经济学家Ulrike Malmendier表示，大辞职背后的意义——疫情的爆发和远程工作的兴起，改变了我们看待生活和世界的方式。 更深入一些来讲，这就是“经历塑造选择”。
德州农工大学心理学家安东尼·克洛茨（Anthony Klotz）预测并创造了“大辞职”一词，他认为“疫情顿悟”会促使许多工人辞职寻找更广阔的空间。
“经历疫情就像是经历了一场人生重大变故，很多人经历或目睹了亲友感染或离去，每一次经历都会让他们重新思考人生，思考生活究竟该是什么样的。” “我确实相信，成千上万的人只是厌倦了。过度工作、感到不受重视。许多工人从事高薪行业，工作时间长得难以置信，所以相当多的人直接辞职了......尤其在经历了疫情期间的远程办公后，想要让他们再恢复到以前全身心的投入到工作的状态，是很难了。”
03 美国梦已死？
美国作家库尔特·艾肯沃尔德(Kurt Eichenwald)的观点，更是犀利。 他认为这一次的“大辞职，在工人辞掉了他们低薪工作后，也说明美国梦已经死了！
他解释到，之前很多人的“美国梦”是为一个更美好的未来而工作，渴望有一个家庭，买一个房子，享受生活，平静地退休。
然而在冒着生命危险工作了一年之后，这些在疫情期间被称为“必要人员”的工作人员发现，随着全国各地冠状病毒病例的下降，他们再次变成了一次性物品。然而，这一次，工人们受够了，辞掉了他们的工作，要求更高的工资和福利。
艾肯沃尔德说，工人们是对这个只以基本生存需求，换取劳动的制度感到失望，对通过努力工作过上充实生活的“美国梦”失去了信心。
因为工人们正在意识到，比起陷入企业剥削的恶性循环，他们实际上可能会过得更好。 “他们可以选择说，‘算了吧，我受够了上司的虐待，受够了顾客因为我无法控制的事情对我大喊大叫！没有这些我也能活下去。没有这些我可以更快乐。我的收入如此之少，我的生活也不会有太大的不同。” 他最后补充道，，“这就是为什么我们美国会出现【大辞职】的根本原因。”
04 后工作时代正在到来
也有不少学者认为，大辞职只是一个前哨，预示人类工作关系的更大变化。
疫情已经一年多，调查显示，超过70%工人希望远程工作能够继续。 疫情期间，创纪录的工作变成了远程或非接触式，向人们展示了办公室之外究竟能做多少事。 对许多人来说，搬出城市或选择非接触，只是一个开始。
我们可以把这看作滑向后工作时代的开始，许多人可能会被推向突如其来的提前退休，最好为此做好准备。
后工作生活的震荡会比我们预想的更早到来，将动摇以工作为中心的社会核心，迫使我们重新思考文化和实践，把目光投向朝九晚五以外的价值观。 快速老龄化的社会中，大多数人将很快不能依靠工作来定义“我们是谁”以及“我们如何为社会做出贡献的感觉”，也许是开始准备的时候了。
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