美国「入籍更难、H1B卷薪资」新移民局长放狠招：合法移民全面收紧！

随着美国公民及移民服务局（USCIS）新任局长约瑟夫·埃德洛（Joseph Edlow）正式上任，一系列移民政策调整正在酝酿之中。

无论是入籍考试“加难”，还是H-1B签证新规将优先高薪申请者，都释放出一个信号：合法移民通道正逐步收紧。

公民入籍考试将提高难度

7月25日，局长埃德洛公开表示，现行的公民入籍考试过于简单，需要“修订和提升”，才能真正体现美国宪法精神与法律严肃性。

他指出，目前的入籍考试难度偏低，大约90%的申请者只靠死记硬背就能通过，这无法体现成为美国公民所应具备的综合素质。

• 入籍考试要“加难”！死记硬背将不再吃香
  
  

  现行入籍考试：

  可能改革方向：

  
  

  这些变化将对英语能力较弱、年纪较大或文化程度较低的申请人带来挑战，也可能增加准备考试的时间和经济成本。

  
  
  
  

  • 提高题量和及格线

  • 扩大题库，加入更多开放性题目

  • 增加英语语言和理解能力的测试

  • 申请人从100道题中抽答10题

  • 答对6题即可通过（正确率仅需60%）

    
    

可能带来的影响：

• 对英语能力较弱的申请人（如老年人、低学历群体）将更具挑战；

• 主观评分项目如口头表达，容易受打分人个人判断影响；

• 准备成本与周期增加，申请人需投入更多时间与资源。

  
  
  
  

H-1B工作签证拟按“工资高低”排序

针对热门的H-1B工作签证项目，埃德洛也表态称，该制度尽管存在“偏向雇用低薪外籍劳工”的质疑，但仍具必要性，只是应优先支持愿意支付更高薪资的雇主。

目前，国土安全部（DHS）已向白宫管理和预算办公室（OMB）提交改革提案，拟废除现行“随机抽签”制度，改采“加权选择”（weighted selection）方式，更注重申请者的工资水平、学历背景等因素。

新方案的关键点：

• 不再完全靠“抽签决定命运”，而是优先考虑高薪岗位；

• 可能参考劳工部的四级工资体系，优先向高工资等级发放签证；

• 目标是让外籍劳工成为劳动力市场的补充，而非替代本地员工。

  
  

预期流程：

• OMB审查阶段：一般90天内完成；

• 公众意见征询期：OMB通过后，在《联邦公报》发布，并开放约60天征求公众意见；

• 最终规则发布：DHS将在听取意见后公布最终政策，通常30-60天后正式生效。

  
  

目前，H-1B每年限额为85,000个，竞争异常激烈。如果新方案最终落地，高薪职位申请人将获得更多优势，对科技行业、外籍高管及专业人才影响尤其显著。

H-1B宽限期收NTA？申请人需警惕！

近期不少H-1B持有人反映，在60天“宽限期”内竟收到了出庭通知（NTA），引发外界强烈关注。

USCIS披露，自2025年2月以来，每周平均发出约1,840份NTA通知，数量明显增加。

然而，法律专家指出，这些受影响者中不少人其实已依法在宽限期内进行身份变更或申请手续，引发对USCIS处理流程和审查标准的质疑。

根据原规定：

H-1B持有人在被解雇后，有60天宽限期可进行以下操作：

• 更换雇主；

• 申请转换为其他非移民身份；

• 提交调整身份申请或工作许可申请等。

  
  

只要在宽限期内提出申请，即便原签证身份失效，合法居留时间仍可延续。

然而，目前USCIS官网已将相关解释页面归档，页面提示该信息已不再更新，使得宽限期政策变得更加模糊。

同时，美国副总统JD·万斯近日公开批评一些科技巨头（如亚马逊、微软、Meta等）在大幅裁员的同时，仍大量通过H-1B引进外籍员工。这也让更多外籍劳工感受到政策方向的转变。

移民政策趋紧，必须提前准备

无论是入籍考试改革，还是H-1B制度的工资排序，亦或对失业签证持有人的加严执法，都标志着合法移民政策正在趋向审慎与收紧。

对于广大移民群体而言，不论是计划入籍的申请人，还是持H-1B签证的外籍工作者，都应：

• 提前了解政策走向；

• 做好应对准备；

• 尽量避免因政策变化而陷入被动。

  
  
  
  

新局长上任，政策转向已现端倪，未来的合法移民之路，注定不会一帆风顺。

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