好日子没了？美国也开始试行“996”工作制，70小时工时成常态！

在法国和西班牙努力缩短工时的同时，中国却在悄然推行更为严苛的工作模式——“996”工作制。如今，令人震惊的是，这一被广泛批评甚至被宣布为非法的工作制度，正悄然进入美国的招聘市场，尤其是在高压的科技和人工智能领域，一些招聘广告开始提出要求员工每周工作70小时。

什么是“996”工作制？

“996”即从早上9点工作到晚上9点，六天工作制，总共72小时的工时，远超健康、可持续甚至法律规定的标准。在中国，这种模式在科技行业的繁荣中成为一种“常态”，以一种“如果不全身心投入工作，就不配拥有成功”的理念盛行，但这种过度工作最终导致了无数人身体的崩溃与健康的毁灭。

从中国到美国：这种模式为何蔓延？

尽管中国的法院已宣判这一工作制度为非法，但它却开始在美国的一些年轻创业公司、人工智能公司和高压力行业中被视为“正常”。这些企业认为，如果你不愿意全身心投入到工作中，这份工作就不适合你，甚至连个人生活都被要求完全放弃。

工作还是剥削？

没有人会对每周工作70小时感到兴奋，然而一些职位却将这种过度工作包装成一种“美德”。过度工作和剥削不再被遮掩，越来越多的企业开始将其视为一种“文化”，这种所谓的“极限工作”甚至不再有任何掩饰。越来越模糊的界限让“努力工作”和“被剥削”之间的区别变得难以分辨。

工作与生活平衡：成为“奢望”？

在一次面试中，荷兰《Het Parool》的记者提到自己认为私人生活同样重要，但这一回答却让她未能通过面试，因为她“并不适合”这种工作。我们真的是在为公司献身吗？还是正走向一种极端的“工作生活”模式？

文化中的“全或无”心态

这种思维方式集中体现在那些极度强调牺牲和“全力以赴”的公司文化中。在这些地方，“给200%的努力”不再是个比喻，而是成为了硬性要求。但这并不意味着这种文化是对的。毕竟，我们是人类，而不是机器。

身心崩溃：过度工作的代价

我们时常忽视的是，过度工作不仅会导致身体的慢性疲劳，还可能引发身心的崩溃，甚至因过度劳累导致死亡。创新的竞赛不应以摧残工人的健康为代价。接受这种工作模式，将其视为“常态”，只会让剥削变得更加普遍。

我们不能让剥削成为常态

这不应当是常态，但现在它已开始在一些行业中变得明显，甚至足以引起工会的担忧。这是一个法律、道德甚至人性的重大问题，我们不能让“为工作而生”的观念渗透到每个人的生活中。